拆解岗位要求
识别核心职责、硬性条件、重要能力和加分项，并判断优先级。
匹配度不应该只是一个分数
真正有用的 JD 分析需要回答三个问题：哪些要求已有证据，哪些经历可能相关但没有讲清楚，哪些确实是能力缺口。三种情况需要完全不同的处理方式。
建立 JD 证据地图
定位真实证据
从工作、项目、教育和技能中寻找具体支撑，而不是只看关键词是否出现。
区分证据缺口
把缺口分为表达不足、需要追问和确实不具备，避免用包装掩盖真实差距。
生成定向版本
优先强化最相关的事实，调整排序与表达，同时保留真实性边界。
一岗一版，但不为岗位编造事实
目标岗位决定证据选择，真实经历决定最终能写什么。
常见问题
JD 匹配只是统计关键词吗？
关键词只能作为基础提示。flashcv 还会区分岗位要求的重要度，并检查简历中是否存在能够支持该要求的真实经历。
JD 里的技能会自动写进简历吗？
不会。JD 只能作为岗位依据，不能作为候选人的事实来源。缺少证据的技能会被标记为缺口。
一份简历可以匹配多个岗位吗？
可以为不同机会保留不同版本。每个版本可以独立保存目标公司、目标岗位和 JD。