理解目标
确认岗位、职级、行业方向和目标 JD，避免所有经历平均用力。
简历优化的关键不是换词
很多经历看起来普通，是因为背景、个人职责、关键决策和结果没有被讲清楚。flashcv 先建立事实基础，再决定哪些证据值得写入目标岗位简历。
从一句经历到可投递表达
追问事实
围绕背景、角色、行动、难点、规模和结果，优先补最影响说服力的信息。
生成候选
把已经确认的事实整理成结构化修改，并标明事实依据与岗位依据。
确认与检查
用户确认后才写入简历，再检查真实性、完整度、ATS 风险和岗位匹配。
让每条表达都能经得住面试追问
简历中的数字、职责和成果都应当能回到真实经历与证据。
常见问题
闪历会编造经历吗？
flashcv 将用户提供的事实、简历内容和待确认推断分开管理。没有证据的数字、技能和职责不会直接写入简历。
没有完整简历也可以开始吗？
可以。你可以先提供目标岗位和一段真实经历，闪历会一次追问最关键的信息，再整理成候选内容。
AI 修改会直接覆盖简历吗？
不会。修改先在候选区生成并展示依据、位置与风险，只有用户确认后才会写入当前简历。