基础信息
检查姓名、目标岗位、电话和邮箱是否完整，联系方式格式是否正确。
ATS 友好不等于关键词堆砌
机器可解析只是基础。真正可投递的简历还要让招聘者快速看懂目标岗位、相关经历、个人贡献和结果。flashcv 将结构检查与内容检查放在同一流程中。
发布前检查什么
内容结构
确认教育、项目或工作经历、技能模块均有可展示内容，层级清晰。
篇幅与表达
检查页数、要点长度和量化结果，避免信息过密或职责描述过于空泛。
岗位相关性
结合目标 JD 检查关键词与证据覆盖，但不把岗位要求直接写成候选人事实。
兼顾机器解析与人工阅读
检查结果供修改参考，不保证通过特定 ATS 筛选或获得面试、录用机会。
常见问题
什么是 ATS 简历？
ATS 友好简历通常具有清晰的信息层级、可解析文本、规范联系方式和容易检索的岗位关键词。
视觉版 PDF 一定适合 ATS 吗？
不一定。复杂布局和图片化文字可能增加解析风险，不同招聘系统的解析规则也可能不同。flashcv 提供 PDF 导出和 PDF 文本回读检查；请按投递渠道要求核对文件。
ATS 分数越高越好吗？
分数仅用于辅助检查，不代表招聘系统的实际评分、筛选结果或录用概率。简历仍需真实说明个人贡献、成果和岗位相关性，不能只堆砌关键词。